In relazione all’adeguamento dell’edizione 2014 dello Standard SA8000, Vi comunichiamo che è stato istituito il Social Performance Team composto da quattro componenti rappresentativi del personale che opera in azienda:

  • Andrea Fauri – Responsabile Sistema di Gestione;
  • Daniela Berti – Addetta Sistema di Gestione;
  • Serena Badii – Rappresentante dei Lavoratori ai fini SA8000 (parte impiegati)
  • Maurizio Bartoloni – Rappresentante dei Lavoratori ai fini SA8000 (parte operai) /  RSU

Il Social Performance Team ha lo specifico compito di:

  • identificare e valutare i rischi relativi alle tematiche su Etica e Responsabilità Sociale discendenti da SA8000 avendo cura di relazionarsi alle Parti Interessate;
  • fornire alla Direzione Generale tutti i dati inerenti al Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale (prestazioni);
  • verificare l’attuazione e l’efficacia di quanto disposto dalla Direzione Generale nell’istituzione e conduzione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ovvero valutare la conformità allo standard SA8000;
  • informare la Direzione Generale riguardo l’andamento del Sistema di Gestione, al fine di permetterne eventuali tempestivi interventi;
  • elaborare e aggiornare periodicamente sulla base di quanto disposto da Direzione Generale e verificato con le Funzioni Aziendali di 1° livello il Bilancio Sociale;
  • favorire lo svolgimento degli audit verificandone i risultati e promuovendo eventuali richieste di Azioni Correttive e Preventive;
  • gestire le “non conformità”, promuovendo e verificando le azioni necessarie a correggerle e/o prevenirle;
  • gestire le Segnalazioni ed i reclami inerenti il Sistema di Gestione curandone la comunicazione;
  • in accordo a quanto stabilito da Direzione Generale definire e mantenere i contatti con le Parti Interessate.